加拿大养老金改革的利与弊

从2019年1月1日起，每个加拿大人可以得到的CPP退休金将会从原先的四分之一增加到三分之一。而拿到更多钱的前提，当然是每个月将需要上交更多的保险费。

具体CPP新政如下：

1. 每年可以提取的CPP退休金（income replacement）上涨至三分之一，最多可以得到17,478加元的CPP退休金。在此之前最高额度为1.3万加元。

2. 在职员工每月的退休保险月供上涨1%，也就是说，每年的收入将有额外408加元用于养老保险计划。现在雇主和雇员的CPP供款为工资的4.95%。

3. 每月的保费将从2019年开始的未来7年逐年增加。

4. 2025年前将可扣除CPP的收入（pensionable earnings）上限增至82,700加元。

5. 扩大联邦劳动所得税优惠（federal working income taxbenefit），帮助低收入人群抵消保费的增加。

6. 对员工每月的CPP保费增收部分可享受税务扣减（非税收抵免）。

在加拿大的10个省份中，魁北克省拥有自己的养老保险计划，并且认为新政花销太大，所以没有签署这次的合约。曼尼托巴省也没有签署，但未给出原因。

安大略省省长一直致力于安省退休金计划的设立，并且表示如果无法和联邦达成共识，就要采取自己独立的退休金计划。而安大略省原本的计划也是提高每月保险费，以此来增加退休养老金可申领的上限。

联邦政府这次对CPP的修订旨在帮助加拿大的青年人和中产阶级。由于人口老龄化，如果还是沿用之前的政策，当现在的青年人领取养老金时，领取养老金的老人将更多。而届时每月给养老金计划供款的年轻工作者却会因为“人口负增长”变少。因此，现在增收每月供款额，将可以保障未来可提取的养老金金额。