美国生活：华人商家老板应避免的法律麻烦

中国人喜欢开公司，自己做老板。承担投资风险，获取公司利润。虽然绝大多数华人公司仍属小型公司，华人公司一般都会在本行业的竞争中善于经营管理，立于不败之地。总有一天，众多的华人公司中会出现世界级的巨型公司。 

然而，再大的公司皆由小开始，而小型的公司因资金经营经验等方面的原因最容易夭折而关门。同样因为公司小，一些老板有意无意地掉进与法律有关的陷阱里，给自己造成难以自拔的法律麻烦。

一、 忽视美国劳工法和移民法的规定，雇用没有工作许可的工人。这种现象在华人餐馆里特别常见。做餐馆的员工难找，这是一种社会现实。似乎连美国政府也认识到非法工人吃苦耐劳地干那些美国人不愿意去干的活，实际上是对美国的贡献。

虽然美国政府很少去挨家挨户地搜捕非法打工的工人，但处罚雇佣非法工人的老板的法律条文仍然生效。万一哪个老板运气不好，被揭发或察觉雇有非法工人，该老板一定要遭受法律上的麻烦，损失钱财利润。这样，公司老板会被追究劳工法和移民法方面的责任。

二、用现金给员工发工资而不给员工扣税。做这种事的老板似乎是在“帮助”自己的员工，其实是在做违法的事情，为自己开掘陷阱。为什么呢？ 

请看较常发生的事例：贾老板每个月发给自己的员工现金工资。员工高兴， 老板也“省事”因为不需要走帐。有一天贾老板收到劳工部的通知书，告之说有员工到劳工部说贾老板拖欠员工多月工资，要求贾老板出庭陈诉并支付所欠工资。贾老板知后无所适从，吃不下饭，睡不了觉。因为这件事一旦抖出来，他不仅赔钱赔财，而且还有进监牢的可能。他要求员工上下班打卡，但他拿不出员工领走薪水和领走多少薪水的记录。因为他每次发的是现金，他也没有扣应交的税款， 构成偷税逃税罪。要是让国税局知道，那就了不得了，贾老板该怎么办？

三、不付或少付工人工资。一般说来，公司老板决定该支付多少薪资。但是，公司老板不能支付低于美国法律法定的小时工资。联邦最低工资是每小时7点25美元。佐治亚的最低小时工资也是7.25美元。有些华人老板支付工人的工资没有达到法定的最低小时工资。一旦被告发，雇主不仅要补发少发的工钱和利息，还会被政府罚款。

四、不尊重员工的人身人格权利。 这方面的事例很多。有的老板对员工极为粗暴，动不动就对员工臭骂一顿，甚至动手打人。不要以为某员工没有合法身份或需要靠那份工作来养家糊口二对该员工进行虐待。只要被殴打的员工打一通911，该老板就可能进监狱。还有的老板对女员工动手动脚，今天抓人家胸口一把，明天摸人家屁股一下。殊不知这种行为可能让老板倾家荡产。如果老板手下的下级管理人员或员工对异性员工有那样的动作而老板视而不见，见而不管，一旦麻烦来了，逃脱不了应承担的责任。

五、公司财产与自己家产不分。有的老板虽然注册有公司，但从来没有把公司当作一个完全独立的公司。要么把公司的收入支票和现金存入自己的私人帐户， 要么把私人家庭开支打入“公司”的帐上。

这样做， 不仅有税法上的问题，更重要的是公司法上的问题。成立公司的目的是为了保护自己的家产不被卷入巨大的债务纠纷从而对公司的债务承担有限责任。如果公司的财务不和私人财务分开，公司就没有必要存在，公司的老板不再承担有限责任，相反对公司的所有债务承担无限责任。一旦公司经营失败，自己的家产也被卷进去。

六、不重视法律文件。如经营公司没有章程， 商业买卖不要合同， 或者用中文写不合法律要求的合同，解雇员工没有合法理由，读不懂法律信件/文件，或者把法律文件置之一边不加理睬， 导致法庭缺席判决，等等。有些老板说开业这么多年都没有问题，没有那些文件，也不会有问题。但是，问题一来，弥补起来困难或者太迟了。