美国劳工部调查H-1B违规行为

每年的5、6月份正值美国毕业季，原本应该是皆大欢喜的收获季节，如今却随着H-1B违规调查而变得喜忧参半，尤其是对于希望通过H-1B工作签证留在美国发展的国际学生。

美国劳工部日前对印度的两家最大的科技咨询公司展开了“H-1B”工作签证的违规调查，根据报告，这两家公司通过工作签证项目为南加州的一家公司提供了数百名国际雇员，来取代美国本土的雇员。

此前，共和党联邦参议院希森斯（音译）敦促联邦司法部国土安全部和劳工部对H-1B工作签证项目被滥用展开调查，他表示，大量美国公司，包括一些知名企业，解雇了成千上万名美国工人，取而代之是的H-1B签证持有人。近年来，美国媒体也曾多次报道，H-1B工作签证“正在使很多美国人失去工作机会。”

“低中签率已经够闹心了，现在‘违规’又来添乱！”

悉闻这一报道，很多刚刚毕业的中国留学生纷纷如此表示，今年的H-1B申请真是当之无愧的“史上最难一年”。

一直以来，H-1B工作签证的低中签率始终为申请人诟病，今年这种不满更是达到了新高：数据显示，2016财年美国H-1B签证人数达到23.3万人，但签证名额仍然仅为8.5万个。2014财年，H-1B工作签证一般申请者的中签率接近70%，2015财年这一数字骤跌至30%，今年则首次跌破20%。

面临如此之低的中签率，除了很小一部分幸运儿之外，大多数留学生只能愁眉苦脸地考虑自己接下来的出路。

如今，H-1B又陷入“违规调查”，这无疑是雪上加霜：如果违规成立，一部分已中签者的H-1B工作签证是否会被收回？美国对H-1B政策持反对意见的政界人士，会不会借题发挥，从而掀起一股“削减”H-1B名额的风潮，进一步加剧H-1B中签难的严峻局面？退一万步讲，就算最后能够风平浪静，但这种平静能持续多久，以及在等待风暴平息的过程中，国际学生需要胆战心惊地承担多少心理压力，这些都是值得我们思考的问题。

从H-1B到美国绿卡的漫漫长路，留学生们受够了！

一位刚刚毕业的中国留学生表示，即使没有H-1B违规调查这一突发事件，他对于通过H-1B拿到美国身份的漫漫长路也一直不看好，因为最终能否走完这条路，并不能完全掌握在自己手里，有时候真的要看“老天”的脸色。

根据美国法律的相关规定，在美国持F1学生签证的留学生们，于毕业后60天内必须离境美国。如果想要合法在美国长期工作、生活，就需要拿到美国身份，也就是绿卡。但是，留学生想要拿到美国绿卡，需要经过OPT实习、H-1B签证抽签、申请绿卡等层层“关卡”；除了远超常人的耐心、超强的抗压能力和突出的个人能力之外，很多时候往往不得不依靠运气——而运气在很多时候是不可控的。不仅如此，在这长达数年的漫漫征途中，留学们还要面临同工不同酬、不敢换工作等诸多挑战。

不再“靠天吃饭”，留学生们有了新选择

当然，这次的H-1B违规风波并未波及到所有在美的中国留学生，尤其是已经办理了EB-3雇主担保移民的留学生们——他们已经先一步拿到美国身份，享受和美国本土学生同等的就业优待，合法的、更加安心、顺心地留在美国工作生活、追逐梦想。

近几年来，随着美国EB-5投资移民项目风险加大，费用涨价，EB-3移民在国内引领潮流，越来越受欢迎，重要原因之一就是它提供给主申请人及其家庭成员的不是一个暂时性签证，而是在美国永久居留的绿卡。

对家长来说，EB-3雇主担保移民对子女的好处很多，除了可以让孩子在上大学之前享受几乎完全免费的公立教育之外，还能大幅提升子女被美国名校录取的几率，减免学费并大大拓宽子女大学专业的选择范围。毕业后，持有绿卡的学生可以安心地留在美国寻找心仪的工作，选择更多也更灵活；在待遇方面也不会遭遇任何区别对待。