2018中国留学生申请美国H1-B人数锐减

H1-B工作签证更难拿到，但H1-B工作签证申请人数今年却锐减9000人，律师表示，雇主和申请者今年申请意愿都低于往年，主要原因是薪水门槛增加、移民局审核严格，公司不愿意担当风险，申请者也不想被工作签证束缚职业发展。目前确实有不少留学生表示，不必牺牲青春和前途，换取美国合法移民身分。

今年工作签证申请人数再减，申请数量为19万分，相比去年19万9000份申请，今年又减少近9000份。律师许俊良表示，人数减少的主要原因是以前有些人是通过多个公司申请，今年临近递件前几天，移民局发出公告严格要求一个公司同一个员工只能递一份申请。

相对来说，以往至少同一集团但地址不同，或者报税号码不同也可以替同一人递不止一分申请，所以有人藉分公司来多占名额。今年则严厉取缔，若被发现被拒可能性百分之百。

不过即使申请数量减少，依然供不应求。许俊良说，如果审核日趋严格必然导致每年申请数量呈现不断减少趋势，但是工作签证申请的基本盘，依然会保持在10万以上，因为每年来美国读书的留学生至少60万人，即使只有十分之一的人愿意留下来也有6万人，还有之前没抽中的人回炉，就已10万人左右，只是名额短期不会增加，所以还是僧多粥少。

律师蔡玟慧则说，今年雇主和申请者的申请意愿都比之前降低，主要原因是移民局审核变严格，不确定性增加，抽签能否抽到，抽到是否能拿到，都成为大家担心的问题。尤其现在又无法加快申请程序，等待时间将更长更煎熬。

她说，移民局作业时间变长主要是因为审核更加严格，如对薪水、工作内容和职称的审核，其作业方式宛如浓缩版的劳工部审核，虽然没有到规定登广告的程度，但很多小公司都会被移民局质疑，是否需要这样一个背景的外国员工，工作内容是否符合等。

薪水门槛增加，也影响了公司和员工的意愿。许俊良表示，今年申请者的薪水标准都在往上调高，但调整薪水对有规模的大公司来说比较敏感，如果是小公司要增加申请人薪水，只要老板同意即可，但是大公司薪水调整涉及很多部门，且职务级别之间薪水可能会差好几万元，这会增加公司成本，因此今年不少大公司的申请都是去年没抽中的员工，对新进员工都表示要再等等，工卡能延后就延后。

回中国发展日益成为不少留学生的首选。许俊良说，以往大家首选是希望在美国工作一段时间再回去，但是现在有不少客人更愿意早点回中国去抢位置，不然在美国混完一年OPT回去，薪水未必更好。即使能办理工作签证，也要受老板剥削，之后为了办绿卡还要牺牲更多，这样苦哈哈撑著没有意义，还不如回国发展，以后还能再用L1来美。

日前在面对留学生的招聘会上，不少留学生对能否留在美国都抱着顺其自然心态，更多人做好回国准备。留学生黄同学说，其实很多中国的小伙伴发展的都挺好，虽然竞争激烈，但毕竟中国是主场，人脉关系都在那里，混得不一定比美国差，干嘛要留在美国做二等公民。以后想来美国有很多方法，不必牺牲青春和前途换身分。

不担心没抽中H1-B 留学生:未来选择多

留学生的“美国梦”不容易，但不少留学生认为未来选择多，不担心抽签没中。

对于不少留学生来说，取得OPT，顺利拿到H1-B工作签证，再透过公司申请绿卡，就可成功实现美国梦。但川普总统上任后，推行多项严厉的移民政策，致使留学生的“美国梦”前景渺茫。但也有不少留学生认为，未来选择很多，可以回国或转往其他国家发展，并不担心抽签没中。

洛杉矶加大土木工程系博士生陈同学表示，因土木工程属于理工科系，抽签次数较多。虽然抽签次数多，不代表一定能中签，“不管什么学校、就读什么科系，我们本身就是外来者，最终还是靠运气”。他认为，美国的工作环境及劳动文化整体比台湾好很多，付出多少辛劳就能得到同等回报。但台湾的工作环境差很多。不过，即使没有中签，陈同学也不担心。他指出，在美国生活必定比台湾好，但“回台湾也不会饿死”。

洛加大材料工程系博士生蔡同学指出，美国工作各方面条件都不错，理工科系有三年OPT工作时间，因家人朋友均在台湾，原计画在美国留五年，因此基本上不担心有没有中签。他解释，自己曾在台积电公司实习过，了解该公司环境，觉得该公司各层面十分稳定，因此“没抽中也没差”。他指出，唯一想要留美的原因，只为增加不同文化的经验，增广见闻。蔡同学也坦言，毕业后如使用OPT留美工作，体验不同层面的美国文化。而拿着国外文凭返台，回台湾可能有较多升迁机会。

毕业于南加大电机系硕士班的邱同学，目前正在OPT阶段，并找到了电机相关专业工作。她也认为，虽已在工作，但公司目前还未有意愿替自己申请工作签证。问及是否担心公司不帮忙申请，或是申请了却没抽中。邱同学表示，其实并不担心，她认为，理工科的OPT有三年，足够让自己增广见闻，吸收美国科技产业的相关资讯，“就算没中签，未来还是有很多选择”。