美国移民局针对工签滥用，出台加强保护措施

2月22日，美国移民局（U.S. Citizenship and Immigration Services）针对工签滥用，出台加强保护措施。该澄清内容2018年2月22发布，立刻开始执行。其实这次的澄清是移民局之前就有的内容，并没有新内容，不过移民局现在的感觉是开始端正工作态度了，以前移民局随机查一下就算了，现在则是基本上第三方外包公司都要查，递交的文件要查，公司实地也要查，检举工签滥用的员工还有可能受到保护。

具体内容如下：

外包公司申请了大量H-1B签证，被抽中后他们会将签证发给那些想要来美国工作的外籍人员，这些外籍人员入境后再与第三方的雇主签订合同。

具体如下：

1、电邮举报虚假滥用工签

2、虚假滥用工签五大特点

雇主必须为在一个或多个第三方工作场所工作的雇员提供合同和相关行程；受益人（雇员）将从事专业职业；申请人必须在所申请的工作签证有效时期内保证与受益人的雇佣关系等方面。

所以，以下五种情况可视为可能的虚假滥用工签：

1、工签雇员没有像LCA说的拿工资；

2、工签雇员和同类别美国雇员工资差距很大；

3、工签雇员具体做的工作和工签时不一样；

4、同公司工签雇员的经验比同等职位美国雇员少；

5、工签雇员的工作地点和LCA上的不一样。

3、保护工签身份员工举措

举报后，视具体情况，工签雇员在极端情况下（工签延期或者维持工签状态在举报后受到影响）可能会受到移民法的保护。

4、更多的实地检查

以前是随机查岗，从本月开始要多查严查：

具体请到移民局官网阅读：https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/2018/2018-02-22-PM-602-0157-Contracts-and-Itineraries-Requirements-for-H-1B.pdf

移民局此次主要针对外包公司，但是对工签申请的从严，还是会大大增加留学生申请工作的难度，这可能就是池鱼之殃了吧，因为如果不能提供全移民局要求的全部文件，证明没有滥用工签，就会被拒。