H-1B员工换工作时出现的问题

换工作俗称跳槽。有读者可能会说，我们连工作都找不到，哪里谈得上“跳槽”？！ 不错，从我办案的经验来看，确实有这种情况。 

有的学生找工作找了一年了，仍然没有眉目，最后只好换成别的身份或者继续上学；有的却很快就找到了，有的还没有毕业就已有好几个工作Offer等着！不管如何，这个时候谈“跳槽”问题仍然重要。其一，现在没有找到工作，并不等于将来还找不到工作，将来找到工作就有可能“跳槽”问题。 其二，已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的情况，险些丢失合法身份。

在没有H-1B名额问题时，学生在OPT期间可以随便换工作(跳槽)。 有了名额限制，OPT时就急于申请H-1B，在大多数情形下，这样做是必要的， 因为可以得到应该H-1B名额。一旦有了H-1B名额，再换H-1B就相对容易多了。这就是我们常听到的“H-1B  Transfer"。 

根据法律规定，只要新的H-1B申请一提交给移民局，H-1B员工就可以为新的雇主工作。 问题在于如何“提交”申请和提交申请后会不会出现预想不到的问题。 请看下列事例：

持H-1B的A先生对现有工作不是很满意。一直想找到新工作“跳槽”。有一天一家新成立公司对他很感兴趣，口头答应给他工作，并要求尽快去上班。A先生喜出望外，第二天就给现在的老板提交辞职书，并给老板两个星期的通知。正当他准备去新公司上班之际，他得知那家新公司因资金出现问题，不准备再雇用A先生。A先生该怎么办？

持H-1B的B先生也找到一个新工作，工作条件较好。B先生想尽快去工作，但是当他第二天向现在的老板递交辞职书时，老板非常不满。当即告诉B先生立即收拾个人的用品离开公司。这一突如其来的举动让B先生慌了手脚，因为他的新H-1B申请还没有准备交上去呢。B先生该怎么办？

持H-1B的C先生在一家小公司工作。他在一家大公司找到一个新工作。新雇主答应替C先生申请H-1B Transfer。所有律师费和申请费均由公司承担。C先生非常高兴，按照合同要求，他将辞职书提前两个星期通知现在的雇主并将已辞职的消息告诉自己将来的老板(顶头上司)。 两个星期之后去新公司人事部门报到上班，人事部门通知说还不能接受C先生报到上班，因为他们的律师通常至少需要一个月才办好H-1B申请文件！ C先生该怎么办？

持H-1B的D先生找到一个新工作。他不想花钱请律师帮忙，便模仿原来律师填写的表格自己准备申请材料交了上去。三个月之后，受到移民局补件通知。这下D先生着了急，因为他提交的材料里有严重缺陷，除了撤回申请或被拒绝外没有其他补救办法。可是他已在那家公司干了三个月了。D先生该怎么办？

还有其他事例，上面的A，B，C，D四位先生只是典型案例。总而言之，H-1B可以跳槽换工作。但槽跳的不好可能会丢掉工作或丢掉身份。在目前经济和就业形势仍然不好，移民局审查H-1B申请趋严的形势下，跳槽换工作时必须要以保身份为前提。任何身份上出现中断情况都有可能严重影响将来的转换成其他非移民身份或绿卡申请。

因此对准备换工作的H-1B外籍员工，我们提出下列建议：

1.  换工作之前和新雇主安排好H-1B申请的递交工作。在新雇主还没递交新的H-1B申请之前，不要正式辞职。

2.  不需要等到新的H-1B批准后才开始新的工作。但是一定不要在在新雇主还没有将新的H-1B申请递交到移民局之前就开始新工作。

3.  准备换工作之前应咨询有经验的移民律师，了解注意事项。但不要为省钱自己动手为自己办理H-1B申请。如果雇主的人事部门有意自己递交新H-1B申请的，应设法说服雇主同意找专业律师帮忙。

4.  已经有H-1B身份，同一职位成功申请过H-1B或者同一雇主成功申请过H-1B的，新的H-1B申请（H-1B Transfer）不一定必然成功。相同的职位，如果不同时期政策变化，不同雇主递交，不同的移民官审理，甚至不同律师的案件准备，等各种因素，都可能导致新H-1B申请时出现变数。

5.  善待现（原）雇主。即不要以为有新雇主聘用，不需再为这个雇主工作了，便做出一些给原雇主使坏，过河拆桥等有损雇员雇主关系的事情。这个世界不大，很难讲日后自己不会在什么场合和原雇主见面，甚至一起工作，很难讲原雇主不认识或不会认识新雇主，很难讲自己在将来的职业生涯中不会被要求提供所有的工作经历证明信或推荐信。和自己直接打过交道的人最有资格对自己的知识，能力和人品发表看法，而且最可信的评价。

6.  在离开现雇主之前，请雇主出具一份证明自己工作经验的签字的证明信，说明自己在该公司工作的职位名称，起止日期，工作职责，工资待遇和掌握的知识技能等。这封证明信将来很有用，包括日后申请美国永久居留身份。