美国H-1B失业免遣返新规生效！享有60天身份宽限期

据GSN报道 于2016年11月18日公布的H1B失业免遣返新规1月17日生效。该法规表示持有H1、L1、O1等外籍员工及家属，可以享受单次最多60天的宽限期，签证持有人可以利用这段时期，寻找另外的工作机会，以延长在美国合法居留身份。

这项由移民局与国安部制定的新法规“Retention of EB-1、EB2 and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers”从1月17日开始生效，对于失去H-1B身份的签证持有者，可以享有60天的身份宽限期。不必像以前一样，一旦失去工作，身份立即失效，不得不回国。

持有E-1,E-2，E-3，L-1和TN签证的外国人，在赴美国工作前将有10天的宽限期。而E-1，E-2，E-3，H-1B，H-1B1，L-1，O-1以及TN签证则拥有了60天的宽限期，一旦被原先雇主解雇，或者因公司破产而导致失业，可以依然合法居留美国60天，利用这段时间寻找工作。

EAD自动延期

新的法规取消了原先要求国安部（DHS）要在90天内裁定EAD(工作许可)， 允许EAD自动延期180天.。

EB1、EB2、EB3的职业移民申请，只要I-140申请获批或调整身份申请在180天以上，就继续有效，不会因为雇主撤回或倒闭等其他因素而被DHS自动作废申请；只要I-140申请未因欺骗、材料不实等原因被作废，就可保留其优先日期，方便申请人在此期间升职、换雇主，而不用担心失去移民签证排期

这项法案主要包括：

☑ 更好地帮助美国雇主雇用和留住高科技外国员工（I-140移民申请表获批者），同时为这些员工提供了稳定性和工作灵活度。这项规则提高了这些员工发展自己职业生涯的可能性，他们可以接受升职，在公司内部改变目前职位，或者改变雇主，以及寻求其他就业机会。

☑ 确保I-140获批者的移民申请继续有效，不受雇主撤回申请或公司倒闭等其他因素影响。

☑ 申请人在调整身份、申请合法永久居住权过程中可以保持其优先日期（priority date）。

☑ 允许具有E-3（澳洲公民工作签证），H-1B，H-1B1（智利和新加坡公民工作签证），L-1（跨国经理人签证）或O-1（特殊人才签证）非移民身份的高科技员工（包括适用于任何宽限期内）在以下情况下申请就业许可（employment authorization）