H-1B生效后你是否做好准备应对移民局的实地考查了？

虽然今年抽中H-1B的小伙伴中，还有一定数量的申请依旧在审批中没有拿到最终审批结果，但这并不能阻挡国土安全部和移民局进行新一轮的H-1B实地考查。

据小伙伴们反映，从10月2号的星期一开始，就有人“幸运中招”被移民局的地勤人员走访检查，今年H-1B应该生效的10月1日正好是星期天，移民局真是一天都没耽误就紧锣密鼓地就展开了检查工作。

移民局这种连招呼都不打就来“串门”的任性行为绝对不是逗你玩，应对不好直接威胁已经到手的工作签证，H-1B最近生效的小伙伴们可要充分做好各方面准备！

01.什么是移民局实地考查？

移民局行政实地考查与每位H-1B、L-1持有人都息息相关，当初申请H-1/L-1时缴纳的$500反欺诈费(anti-fraud fee)就是移民局专门用来实地考查或调查签证欺诈案件的。

美国移民局自2009年7月起，开始验证特殊种类工作签证是否存在欺诈现象、是否合乎美国法律要求的“行政实地考查项目”(Administrative Site Visit and Verification Program)。

实地考查项目由移民局下属的欺诈调查与国家安全办公室(Fraud Detection and National Security)直接负责，在不告知雇主和外国雇员的情况下随机走访申报工作地点。移民局声称调查对象完全随机抽取，与公司规模、从事行业均无关系，但移民局也同时表示，外国雇员越多的公司被抽检到的机率就越大。

02.如何应对移民局实地考查？

作为雇主应该注意：

应提前准备好所有申请过工作签证外籍员工的相关资料，例如I-129表格，LCA文件，员工H-1B申请package，以随时准备应对移民局现场抽检。

如果真有移民局工作人员抽检，雇主应能立即提供与申请材料一致的真实文件。

抽检后，移民局也有可能要求雇主补充提交相关资料，一定要在规定时间内积极配合移民局的各项调查要求。

作为雇员应该注意：

外籍雇员也应对此事与公司HR或雇主有提前交流，提示对方随时做好被检查准备。

熟悉H-1B申请材料中的相关信息，对自己的工资、工作职责描述、头衔、工作时长等基本信息做到了如指掌。

如果工作地点、工资情况、工作内容有比较大的变动，需要提醒雇主提交一份新的Labor Condition Application(LCA)和Amended H-1B Petitions(H-1B变更申请)申请。如果雇佣条款发生较大变化时却不及时上报，H-1B恐怕将面临被撤销的风险。

03.移民局实地考查都检查什么？

1.验证实际情况是否与工作签证申请信息、支持文件保持一致；

2.验证雇主公司是否真实存在；

3.检验雇主公司的可公开信息；

4.实地走访工作签证受益人所申报的实际工作场所；

5.拍照；

6.当场与相关人员面谈，确认此外国雇员的薪资、工作时长以及职责是否与申请时保持一致；

7.与该申请受益人直接对话等

最后在提醒一下今年H-1B生效的小伙伴们，H-1B成功获批生效后，移民局会不定时地、在没打任何招呼的情况下上门抽检，所以小伙伴们应该及时向雇主索要了自己的相关申请材料，并告知雇主可能发生的抽签情况，自己要对自己申请材料上的工作职责、薪资、工作时长等信息牢记于心，只有提前做好充分准备才顺利应对了移民局的连番问题轰炸。